Направления деятельности отдела кадров

• осуществляет подбор и расстановку кадров;

• изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности;

• создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности;

• учет кадров;

В соответствии с задачами отдел кадров выполняет следующие функции

• Обеспечение разработки кадровой политики и стратегии института.
  

• Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

• Обеспечение института кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей  и  квалификации  в соответствии с целями, стратегией и профилем университета, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.

• Информирование работников института об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

• Оформление приема,  перевода  и  увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами ректора института.

• Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам.

• Выдача справок о работе в институте, занимаемой должности и размере заработной платы.

• Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.

• Анализ текучести кадров.

Сотрудники отдела

• Начальник отдела кадров Муранова Альбина Камилевна
• Ведущий специалист Хлопунова Светлана Николаевна
• Ведущий специалист Мубаракова Резеда Барыевна